近年来，老河口法院高度重视青年干警培养工作，以培养成效之“优”促审执工作之“进”。该院“学习点亮理想 青春彰显担当”青年理论学习工作经验入选全国法院党建创新优秀案例。

1立足严选优选，全面夯实结对帮带基础依托“河法弄潮”干部队伍建设文化品牌，全面融入“青蓝结对导师帮带”工作要求，以“源头活水”政治能力、“逐浪击水”职业能力、“流水不腐”清廉能力、“温润如水”关爱保障机制四个方面为切入点，细化干部培养路径和举措68项。从审判业务专家、综合管理和调研能力突出的各类人员中，选拔优秀干警担任导师共计30余人，组建导师智囊团。实行“导师一带一、一带多、多带多”和“阶梯式导师”帮带工作机制，实现青年干警“传帮带”全覆盖。探索建立以“新录用干警入职培训、法官助理培训、青年法官培训、复合型人才培养”为主体的“四位一体”人才培养体系，师徒结对32对，助力“青苗”成“青松”。

2立足搭台赋能，积极拓展结对帮带路径结合“‘从政治上看、从法治上办’大学习、大讨论、大提升”活动，分批次组织青年干警列席党组会、党组理论学习中心组会议旁听100余人次。聚焦提升“政治三力”开展读书会、交流分享会、参观红色教育基地等学习教育50余场次。不定期开展院庭长示范庭审观摩，组织干警列席专业法官会议，亲历疑难复杂案件讨论过程，积累大案要案审判经验。用好“廉政谈话”制度，帮带导师身体力行做榜样，及时掌握青年干警思想动态，时时事事处处监督提醒。重视以文化人，导师带领青年干警参观廉政文化场馆12场次。

3立足长远发展，稳步释放结对帮带成效强化“院校共建”，与中南财经政法大学、湖北文理学院等单位开展业务交流。积极邀请高校教授、纪委干部等来院授课。组团开展理论研究，先后有9名青年干警撰写学术论文在省市法院系统学术研讨会获奖。搭建“争鸣”学习交流平台，组织干警走向台前同课共讲、同题共答20余场，共有16人被评为该院“青年岗位能手”。青年干警先后代表襄阳中院参加全省法院“青训营”、智能化应用大比武等，荣获“个人三等功”“全省法院司法技术工作专项评查先进个人”等荣誉17项。有计划、有针对性安排11名青年法官和助理到人民法庭、立案、信访、执行等一线岗位交流轮岗，组织干警深入基层群众开展普法宣讲、化解矛盾200余件次，积极服务基层社会治理各项工作。