“阿姨，这里需要填写您的名字！”

这天上班伊始，老河口市民商事诉前人民调解委员会办公室内，民工们围坐在一起，键盘敲击声、打印机转动声…声声交织，热闹非凡，狭小的空间里，忙碌与期盼撞得满溢。

调解室里，18名民工脸上满是焦灼。“老年人挣点钱不容易，这都拖了几个月了！”一位年长的老阿姨声音中带着哽咽。

要解决问题，关键得联系上用工主体，法官通过民工提供的联系方式，多次拨打涉案公司法定代表人电话，均无人接听。法官没有放弃，在1个小时后的坚持联系中，电话终于接通了。

“你好，我是指导调解的法官，关于你公司拖欠民工劳务费一案与你沟通一下。”法官开门见山。“调解有利于你公司节约成本，省时省力...”

“我人在国外，不方便参与调解，待我回去后吧......”公司法定代表人说道。

“理解你身处国外的不便，但拖延支付可能面临解纷成本增加、信用惩戒等法律后果。”法官放缓语气，细致讲解相关法律规定，并提出解决方案，打消对方抵触情绪。

“公司可授权国内员工代为处理该案。”经耐心释法明理，公司最终同意调解。

然而，公司员工尚未取得代理权限授权，暂无法参与调解。法官遂采用“授权确认+视频核验”方式，通过法官认证，打破时间和空间的限制，完成代理权限远程合法授权，高效破解推进难题。

趁热打铁，法官同时梳理案件事实、证据材料及双方的诉求，明确本案争议焦点为18名民工劳务费金额认定及公司支付方案确定。

锁定争议焦点后，联调团队各成员立足职能协同发力：法院发挥专业优势，做实释法说理，明确纠纷化解方向以及欠薪方应当承担的责任；劳动保障维权中心在2个小时内完成核查，厘清所有民工身份信息、欠付劳务费金额等基础数据，核实累计拖欠李某等18名民工劳务费共计7.95万元。

在前期调解工作基础上，联调团队积极组织公司与民工“面对面”协商，根据公司实际经营状况和履行能力，引导双方换位思考。

经反复沟通协商，公司承诺分期偿还，双方互谅互让，达成了调解协议。同时，工会向公司发放《工会劳动法律监督提示函》，督促公司按时足额支付劳务费。

为了不耽误民工们抢抓农时，调解员们全力争分夺秒，利用午休时间加班加点，让18起劳务合同纠纷案件于当日得以圆满解决。

“薪”愿得偿，民工们拿着调解协议满意地离开.....

一份份调解协议，化解的是纠纷，温暖的是人心。调解的价值，正在于让对立的双方重新找到共赢的可能。法院针对用工企业面临的暂时性经营困难，依托“法院+人社+工会+N”机制，联合开展调解工作，既降低企业解纷成本、助力民营企业纾困解难，又抢抓农时，保障农户顺利完成农耕，实现了企业生存发展与民工权益保障的双赢。

下一步，老河口法院将坚持“从政治上看，从法治上办”，持续优化联动调解模式，不断拓宽纠纷解决路径，提升纠纷解决效率，让司法服务更贴民心，切实守护群众合法权益。