近日，省人社厅调解仲裁管理处处长许波带队来到老河口市实地调研验收“法院+人社+工会+N”劳动争议多元化解机制（下称“3+N”联调机制）试点建设工作。

在试点验收座谈会上，各成员单位汇报了关于“3+N”联调工作开展情况与成效。

在“3+N”联调机制牵引下，老河口法院充分激活多元调处效能，做实源头治理，强化前端预防。对于矛盾纠纷，法院一方面通过提前介入、精准施策，引导当事人优先选择调解、协商解决争议；另一方面，法院依托综治中心劳动人事争议联调工作站，对已经达成调解协议申请司法确认的案件高效办理，赋予调解协议强制执行力，确保“调有实效、诉有保障”。同时，法院指派法官全程参与案件调解，提供法律指导，并常态化开展类案调解技巧、法律难点解析、新就业形态法律关系认定等培训，帮助调解员剖析实务问题，提升调解员调解效率及成功率。

在此基础上，老河口法院不断延伸司法职能，将“坐堂调解”变为“上门问诊”，深入企业开展“联合主题党日”“法治体检”“流动调解站”等活动，致力从源头上防范纠纷产生。

近年来，老河口法院联合市人社局、市总工会，以“构建全域覆盖、多元协同、闭环高效的劳动争议化解体系”为目标，统筹市检察院、市司法局、市市场监管局等19个市直部门及10个乡镇（街道），重点推进源头协理、风险协防、调解协同、裁审协助、联动协调五大机制落实落地。

老河口市这片与水相生的土地上诞生的“丹渠精神”，成为激励本地儿女砥砺奋进的精神图腾。老河口法院精准把握这一文化密码，将“丹渠精神”、水润万物、以柔克刚、因势利导、求变求新等文化元素融入多元解纷工作中，打造“文化+调解”模式，坚持“调解优先、调判结合”原则，创新调解方式方法，让文化成为推动司法工作高质量发展的“硬支撑”，通过将传统文化与司法实践深度融合，让司法服务更有温度，基层治理更具效能.....

老河口法院党组成员、副院长叶非非对验收组提到的问题一一解答，相关工作成效受到验收组充分认可。

次日，验收组实地察看了老河口市综治中心“3+N”联调工作站、融合智慧法庭、李楼镇党群中心联调工作站、襄阳长源朗弘科技有限公司共享职工之家等阵地工作开展情况。

“当前劳动争议案件办理中，法院数据与人社局数据等资源如何互通共享，如何实现较高的裁审一致率？”

在市综治中心“3+N”联调工作站，验收组与法院干警们深入交流，并对法院大力开展联调工作的做法给予肯定。

验收组指出，老河口市要以此次验收为新起点，持续做深做实“3+N”联调机制，擦亮“特色文化+多元调解”品牌，深入挖掘运用“丹渠精神”内涵，构建标准化工作体系。法院要充分发挥司法引领、推动和保障作用，加强调解与诉讼的有效衔接，常态化问计于企、问需于企，帮助企业破解劳动用工的法律难题，服务打造优质的营商环境。