近日，湖北香园食品有限公司会议室内，一场以 “党建引领促多元共建” 为主题的联合支部主题党日活动在此开展。此次活动由老河口市法院、市人社局、市总工会携手湖北香园食品有限公司、中电凯源物流运输有限公司共同举办。

恰逢《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律问题司法解释（二）》施行，活动特别融入 “法治课堂” 宣讲与业务专题研讨环节，既丰富了党建活动的实践内涵，更以党建为纽带，进一步深化了“法院+人社+工会+N”劳动争议裁调审衔接机制建设。通过政企联动、“法院+”协同，为企业稳健发展筑牢法治根基，也为构建和谐劳动关系注入了新的法治动能。

活动伊始，全体党员庄严肃立，面向党旗重温入党誓词，随后集中学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等内容，通过理论学习进一步筑牢党员干部的信仰根基，强化纪律规矩意识。

在业务大讲堂环节，老河口法院立案庭庭长孟佳萌聚焦《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律问题司法解释（二）》，结合企业用工中的典型案例进行深度解读，从法律适用要点、风险防范措施等方面，为企业依法规范用工提供精准指引。宣讲结束后，参会人员围绕实务难点展开热烈互动，通过多维度交流探讨，不仅帮助大家准确把握当前劳动关系领域的新形势、新要求，更为提升企业劳动纠纷预防能力与各方协同化解水平提供了切实可行的实践参考。

活动中，各方围绕“法院+人社+工会+N”劳动争议裁调审衔接机制展开深入交流。老河口市人社局党组成员、副局长王琦强调，该机制是构建和谐劳动关系的关键抓手，人社部门将持续发挥在劳动保障领域的专业优势，进一步强化跨部门协同联动，提升争议化解效率。

市总工会党组成员、副主席刘艳兵表示，工会将充分发挥桥梁纽带作用，在争议预防与化解中主动作为，依法维护职工合法权益，推动劳资双方良性互动。

湖北香园食品有限公司党建工作负责人袁靖敏感慨，“送法上门” 让企业更清晰地掌握规范用工管理的要点，而劳动争议多元处理机制更是给企业和员工吃下了 “定心丸”，为企业稳健经营消除了后顾之忧。

老河口法院党组成员、副院长叶非非指出，法院将以 “共绘一张图、共下一盘棋” 的努力，深化新时代 “枫桥经验” 在劳动争议化解领域的实践应用，全力推动构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

此次联合支部主题党日活动，既是普法宣传走进企业的生动实践，更是劳动争议多元解纷机制落地见效的具体体现。下一步，老河口法院将继续联合市人社局、市总工会，不断深化三方乃至多方协作，以协同共治的合力筑牢劳动关系和谐根基，让“法院+人社+工会+N”机制真正成为护航企业高质量发展、保障职工合法权益的 “金钥匙”。